本文目录
就帮助学生明细未来就业走向,简单的说就是通过专业规划给同学制定长期短期的目标,并实现目标的职能部门。。加入其中也是很锻炼人的。。大学里都有职业生涯规划大赛。。。。。
个人职业规划及发展方向包括:
1、纵向发展:即员工职位等级由低级到高级的晋升,如由经理职位晋升到副总经理的职位,由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大,员工职位承担内容的挑战性由小到大,员工所掌握的技能或能力由低到高。
2、横向发展:指在同一层次不同职位之间的调动,如部门经理调到办公室主任,从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件。
横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉,当今组织更多需要的“T”字型的人才,所以不同职能部门之间的轮换,是组织培养干部的重要手段之一。
核心方向发展:
虽然职位没有晋升,但是承担了更多的职责,有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作。
如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理,那么人事经管辖的范围就更宽了,这样对人事经理能力的要求也更高了,我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的!
核心方向的职业发展强调的是职位不变,但是管理的范围更宽、管理的幅度更大,因此需要进一步提升任职者的综合能力。
职业规划部。学生是具有独立人格的、发展中的、有着完整生命表现形态的生命个体。学生职业生涯规划归职业规划部。部门,是一个组织的机构。
不错,就是排队人太多太乱了,第一次去,虾就刚去看了一次,之后就不再有虾,吃的东西很一般,吃了点蔬菜沙拉就走了和朋友一起去小聚的,别的就不点评了,那个果盘真的是好难吃,水果也不新鲜,别的...
还可以还可以,就是前台小妹业务不太熟悉,拿出团购券都不知道什么情况。反复解释才明白过来,有点拎不清。过去说没有包间了,还让加了钱,房间空了很多一般般,好多歌都木有,环境一般杭州鎏琻岁月...
每次这里高歌.感觉这里很人性化,每周三会推出会员曰,凭会员卡卡八元唱四小时,老老少少男男女女在这里放声歌唱,唱走一切不开心赶走一切烦恼!好极了!音响太闷了。房间vip房还是小,空气流通...
晚上没有团购,直接用店里的套餐。盐酥鸡很好吃,果盘也比较新鲜。啤酒单点的,18元一支。歌很多。各种综艺节目的曲库更新很快。中国好声音、我是歌手、中国好歌曲。。。基本都直接从电视上搬下来...
晚上了不知道去哪,然后就选择来唱歌了……音效不是太懂,我只能说,能接受……曲库,我觉得还是蛮多的吧……我们的招聘好可爱……,服务么就那样,因为我们除了唱歌其他服务都没叫……中途去买了饮...
意外的惊喜是自助餐的味道不错,比较不爽的是到点了,拿进去还没吃完的宁愿扔了也不给继续吃。好浪费。虽然价格便宜,饮料价格贵的要死,10块一听的可乐。。套餐还可以,主要是省了自己动脑筋了杭...